近年の不況やネットの普及により、労使トラブルも増加しています。このような事態を防ぐためにも、一層の経営基盤の強化が求められています。闘争を避け、成長する雇用関係を維持していくために、お互いの目的を明確にし、モチベーションを高める施策が必要です。
近年の不景気により中小企業はますます経営が難しくなってきました。私たち藤社会保険労務士事務所では、経営視点から見た労務のあり方を、お取引頂いている数々の社長と共に築いてきました。大切な事は、以下の３つです。
誰のためでなく、みんながうまくいくルールづくりが大切です。私たちは、あなたの会社に活力をもたらしたい、そして活力から生まれる収益アップを目的とした社会保険労務士なのです。
社内に3人以上の雇用がある場合、給与計算や雇用保険の管理を社労士に任せることで、より本来の業務に従事した方が賢い経営と言えます。但し、従来ような社労士の訪問や電話だけの労務管理を行うと、情報が分散されてしまい管理があいまいになりがちです。そこで、藤社会保険事務所では、クラウド型の労務管理システムと定期訪問する顧問契約サービスを提供します。
きちんとしてるね！と言われる会社とは、よりよい人材を雇用でき、いい仕事をしてくれます。
オレンジ計画とは、きちんと労務管理していい人材を得る、結果的に収益があがるような、経営の観点からみた労務管理事業をご提案します。
オレンジ計画とは...|
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2018.11.11
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顧問報酬と個別業務を掲載しました。
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2015.08.23
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マイナンバーに関する取組みを掲載しました。
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2014.11.16
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プロフィールにウクレレの演奏映像を掲載しました。
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2013.11.15
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オフィスのプロフィールにて、所属団体を追記しました。
・東京大森ライオンズクラブ ・公益財団法人 天風会 東京賛助会 |
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2013.01.19
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2013.01.04
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年始のご挨拶を掲載
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2012.11.02
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vol.3 有期労働契約に関する新ルール！「改正労働契約法」のポイント |
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2011.10.22
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助成金無料診断の受付開始
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